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公布工夫:2014.4.29   被阅览数:14142次   [返回]

 

一样的一块铁,能够锯融消损,也能够百炼成钢;一样的一支步队,能够无所作为,也能够成绩大业。

42627日,上峰水泥构造了“相同合作,杰出指导——上峰水泥中下层管理者拓展锻炼”的初次活动,来自公司各子公司的48名中下层管理人员参与了初次活动,活动旨在更好地激起员工的事情热情,建立员工之间主动相同、互相信赖、连合合作、培育团队的认识,加强员工的责任感及归属感,展示上峰水泥的风度。

此次拓展培训以提拔中下层的管理妙技为目标,经由过程自我认知和自我定位,强化事物的管理才能,熬炼方案订定与施行、高效工夫管理、高效集会管理、施行力塑造、解决问题才能、事情受权本领等。在全部培训历程中,增强职员管理才能的提拔,包罗与人相同才能、职员提拔才能、用人才能和育人才能等;经由过程一个个培训项目的详细展开和完毕后教师对该项目联系实际管理实例的偏重剖析,培育全员高绩效团队的建立、团队气氛与文明管理的才能。

抵达拓展培训基地后,在培训教师的率领下,部分48名学员被分红3组,起首停止“破冰”游戏,选队长、起队名、唱队歌、画队徽、展现团队形象,让每一个团队的成员之间从头熟悉并展现自我才调。

 

在“信赖背摔”中,成立团队成员之间的互相信赖,应战自我,学会换位考虑,经由过程身材打仗,突破人与人之间的隔阂。

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在“高空断桥”中,从高空10米的处所,逾越中央为1米的断桥,以此来激起本身潜能,经由过程队员之间的协助和鼓励,提拔士气、肯定目的、应战自我,终极48名学员局部安全、顺遂经由过程。

 

在“七巧板”中,培育了团队成员之间自动相同的认识,经由过程增强资本的公道设置来提高团体代价,领会团队之间协作的重要性,学会公道处置合作干系,实现良性循环。

 

在“智力电网”中,使各人明白了建立计划、明白合作、有用的组织协调是团队胜利的枢纽,有用的操纵搭配资本是团队胜利的质量,互相和谐和经心操纵,才气保障方案顺遂的施行。

 

在“驿站传书”中,面临游戏规则的不竭改动,经由过程队友之间优良的相同和思想立异追求解决方法,提醒了相同本领、办法的重要性。

在“结业墙”中,部分学员深入领会了个人的奉献对团队的奉献,真正体意识到团队合作关于终极成功的重要性,学会了人力资源的公道分派与使用,并塑造团结一致、亲密共同、打败艰难的团队精神,提拔团队凝聚力。当最初一名学员顺遂翻过高墙时,各人情不自禁的互相击掌,感激赐与本人协助的每一个人。

 

培训活动完毕后,参训学员纷纷表示:我们领会到团队不竭生长历程中,协调一致、统一指挥、有用批示、有用施行等关于高效告竣团队配合目的的重要性;领会到团队协作关于克制客观停滞的重要性;领会到团队中每个成员的特别代价。在此后事情中,将持续寻觅本身的盲点、团队的盲点,有用发掘出本身和团队的潜能,增强团队合作认识,加强凝聚力和战斗力,为上峰水泥的持续发展做出奉献。

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培训后,学员之间互相合影纪念,暗示拥抱感激。

 

 
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